HIROSHI TASAKA
El ingeniero nuclear, filósofo y profesor de la Universidad
de Tama (Tokio). Autor de más de 40 libros sobre la gestión del trabajo,
estrategias de negocios, la revolución de Internet y los modelos de cambio
social.
Fundador de la red social “Sophiabank”, dedicada a promover
el intercambio de capital intelectual entre las empresas, para que este nuevo
modelo económico se implante es necesario ser más conscientes de las
gratificaciones “invisibles” del trabajo, más allá del salario y del puesto que
se ocupe: “El verdadero valor de nuestro trabajo
no es lo que hacemos en sí mismo, sino el ideal por el que trabajamos. Es
necesario hablar más en las empresas de la visión de futuro compartida”.
Por ello, ha animado a los estudiantes asistentes al Congreso: “Si los jóvenes
habláis de vuestros sueños podéis cambiar el mundo: sois una generación
escogida para abrir la vía de una nueva era para la humanidad”, en referencia a
la fusión de los modelos económicos “voluntario” y “monetario” que vaticina.
Ha subrayado la importancia de “generar sabiduría” en el
ámbito académico en el que se forman las nuevas generaciones: “Hasta ahora, en
la Universidad hemos prestado atención a la transmisión de conocimientos, pero
a partir de ahora hemos de enseñar a aprender de la experiencia, a reflexionar
sobre ella para transmitir sabiduría”.
El conocimiento hoy día pierde su valor porque por internet
se accede muy rápido a la información. ¿Que se valorará? La sabiduría, que no se puede expresar en palabras y
que es habilidad, sentido, corazón, creatividad, intuición... La sabiduría se
puede obtener solo a través de la experiencia. Si no hay simpatía —que es
olvidar las diferencias entre uno mismo y los demás— entre las personas, no
puede haber sabiduría. Otra autora, Rachel Carson dijo que si no
tenemos inquietudes no podemos obtener sabiduría. El paradigma del aprendizaje
iría del conocimiento a la sabiduría, del pensamiento al sentimiento y de la
comunicación a la empatía.
¿Qué es la economía voluntaria?
La que realizan las personas que están motivadas para
satisfacer sus mentes. Algunos modelos son el trabajo doméstico, la crianza de
los niños, la atención a los mayores... A partir de este momento va a aumentar
porque con la revolución de internet y la web 2.0 las personas proporcionaremos
a la comunidad conocimiento y sabiduría sin pedir dinero. La economía monetaria está basada en conseguir dinero y
la voluntaria en adquirir alegría. Ambas se fusionarán. El ideal con
el que se trabaja, no el trabajo que realizamos, determina el valor de nuestro
trabajo.
¿Además del salario que se busca?
Hay cuatro gratificaciones invisibles del
trabajo: contribuir a la felicidad de los demás, el crecimiento del potencial
de la persona, ser capaz de entender la mente de los otros y un sentimiento
profundo de gratitud
Cuando pasas por un problema, maduras y quizá llegues ser más
compasivo. Hay otra palabra de sabiduría que es ´bosatsu´, significa que
una persona que nos da una experiencia dolorosa es un buda que nos ayuda a
madurar.
Usted dice que la vida es un arte
Sí, porque es única. La verdad de la vida es que la vivimos
solo una vez. No hay pasado ni hay futuro. La existencia ocurre ahora y dura
para siempre.
Destaca la importancia del valor de la inteligencia
colectiva frente al talento individual, de la imposibilidad de gestionar
la cultura en la empresa por la dificultad de gestionar el “ego”, y plantea
la conveniencia de crear ecosistemas empresariales, estructuras horizontales,
flexibles, abiertas, etc.
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